人才，是富國之本、興邦大計(jì)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。今年以來，我區(qū)深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、生態(tài)鏈、服務(wù)鏈、政策鏈“六鏈貫通”為抓手，推動(dòng)人才工作量質(zhì)齊升。1—6月，全區(qū)引進(jìn)各類人才1.39萬人，其中碩博士人才576人，引進(jìn)“龍城英才計(jì)劃”優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目38個(gè)，人才集聚效應(yīng)日益凸顯。
聚焦智能制造、新能源、合成生物等五大產(chǎn)業(yè)“新名片”，我區(qū)通過“賽事引才+產(chǎn)學(xué)研賦能”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，精準(zhǔn)嫁接人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。今年以來，共吸引18個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落戶，常州譜光慧聯(lián)科技有限公司于今年1月成功落地常州科教城。
譜光慧聯(lián)專注于光學(xué)及光譜檢測分析儀器的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)由兩位中科院院士領(lǐng)銜，團(tuán)隊(duì)中40%為光學(xué)等專業(yè)博士。作為國內(nèi)較早一批布局光譜檢測設(shè)備的企業(yè)之一，譜光慧聯(lián)的“技術(shù)基因”可追溯至2000年初。團(tuán)隊(duì)于2007年開發(fā)了國內(nèi)首臺(tái)顯微角分辨光譜儀，以及空間傳導(dǎo)光譜技術(shù)，逐漸發(fā)展并融合了瞬態(tài)光譜、圓偏振熒光光譜等核心技術(shù)，形成了光譜領(lǐng)域的系統(tǒng)化精密測量方案。
常州譜光慧聯(lián)科技有限公司總經(jīng)理 任祺君：我們?cè)诋a(chǎn)品的參數(shù)、性能、指標(biāo)上，是領(lǐng)先于整個(gè)市場的，能提供更高的精度，更高的分辨率，更好的靈敏度等等。比如說以角分辨為例，我們的角分辨率最高可以做到1.5度，市場上一般是做不到的。
任祺君透露，企業(yè)選擇扎根武進(jìn)，看中的不僅是這里良好的營商環(huán)境和強(qiáng)有力的政策支持，更是這里“新能源之都”的產(chǎn)業(yè)磁場。目前，企業(yè)已形成覆蓋新能源、半導(dǎo)體、光電材料、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的檢測矩陣，與武進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合。眼下，企業(yè)正在布局將AI技術(shù)與光譜檢測融合，積極開發(fā)智能化光譜檢測分析系統(tǒng)。
常州譜光慧聯(lián)科技有限公司總經(jīng)理 任祺君：目前樣品仍然是需要人去放在機(jī)器里面，但是機(jī)器可以給出很多建議，甚至可以預(yù)設(shè)一些參數(shù)，可以自動(dòng)去識(shí)別我們的樣品，這樣就大大降低了用戶操作使用設(shè)備的時(shí)間，他可以更專注在自己的應(yīng)用和分析。
譜光慧聯(lián)的落地與發(fā)展，是我區(qū)人才鏈嫁接產(chǎn)業(yè)鏈的生動(dòng)實(shí)踐。面對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題，我區(qū)組織重點(diǎn)企業(yè)發(fā)布“揭榜掛帥”需求，吸引高校、科研機(jī)構(gòu)的專家團(tuán)隊(duì)參與攻堅(jiān)。今年4月，武進(jìn)區(qū)人才科創(chuàng)長廊聯(lián)盟（成都片區(qū)）正式成立，并與四川大學(xué)成立校地技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，進(jìn)一步促進(jìn)高?？蒲谐晒颥F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
以創(chuàng)新鏈為紐帶，我區(qū)深入實(shí)施“武進(jìn)英才計(jì)劃”，通過“外引”“內(nèi)培”雙軌并進(jìn)，深度激活人才生態(tài)鏈建設(shè)。在今年舉辦的武進(jìn)區(qū)“龍城英才計(jì)劃”第二十八批領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目面談評(píng)估活動(dòng)中，38位項(xiàng)目申報(bào)人圍繞技術(shù)水平先進(jìn)性、投資規(guī)模、產(chǎn)業(yè)化程度等方面進(jìn)行答辯。申報(bào)人孫永謙帶來的“融合主動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)制的AI驅(qū)動(dòng)型生產(chǎn)管理系統(tǒng)”項(xiàng)目致力于為傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)提供低成本、智能化轉(zhuǎn)型輔助，已于去年落地武進(jìn)國家高新區(qū)。
項(xiàng)目申報(bào)人 孫永謙：目前還算是在測試完善的階段，預(yù)計(jì)明年能夠達(dá)到10家企業(yè)的應(yīng)用，在2027年、2028年能夠達(dá)到增速50%以上，2028、2029年左右能夠達(dá)到上千萬的產(chǎn)值。
作為我區(qū)的核心人才計(jì)劃，自2011年啟動(dòng)以來，全區(qū)已累計(jì)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目1630個(gè)，人才企業(yè)年銷售超500億元。
做好人才工作，精準(zhǔn)引才是第一步，如何系統(tǒng)育才、科學(xué)用才，提升人才企業(yè)競爭力至關(guān)重要。
博士后工作站是高層次人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的重要載體。今年，我區(qū)新獲批國家級(jí)博士后工作站3家，申報(bào)市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地7家，設(shè)站單位招收博士后7人，完成招收目標(biāo)140%，發(fā)布設(shè)站單位崗位需求40個(gè)。截至目前，全區(qū)設(shè)有15家國家級(jí)博士后工作站，18家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，12家市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，在站博士后人才71名，全市領(lǐng)先。
區(qū)引智中心主任 曾小林：下一步，我們著重?cái)U(kuò)大設(shè)站的數(shù)量，廣泛動(dòng)員，把符合條件、有設(shè)站需求的企業(yè)全部納入博士后設(shè)站單位的后備庫，形成國家、省級(jí)和市級(jí)的三級(jí)培養(yǎng)梯隊(duì)，引進(jìn)更多企業(yè)所需要的人才。
?在推動(dòng)人才工作的過程中，我區(qū)始終堅(jiān)持服務(wù)鏈與政策鏈的高效貫通。通過優(yōu)化政策體系、創(chuàng)新服務(wù)模式、強(qiáng)化資金支持，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位、多層次保障。
“人才貸”是指為高層次人才及其經(jīng)營的企業(yè)設(shè)計(jì)的貸款產(chǎn)品，具有無抵押、無擔(dān)保的特點(diǎn)。位于常州科教城的天晟智享（常州）機(jī)器人科技有限公司便是“人才貸”金融活水的受益者之一。
天晟智享成立于2023年，專業(yè)從事智能復(fù)合型機(jī)器人的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。創(chuàng)立之初，公司面臨巨大的資金壓力，每年40余萬元的研發(fā)投入全靠自有資金支撐，而市場尚未打開、缺乏抵押物的現(xiàn)實(shí)，讓傳統(tǒng)融資渠道屢屢碰壁。機(jī)緣巧合之下，企業(yè)得知我區(qū)推出“人才貸”政策，首年成功申請(qǐng)到江蘇銀行100萬元的貸款，次年增加至200萬元。
天晟智享（常州）機(jī)器人科技有限公司總經(jīng)理 張笑天：如果沒有“人才貸”的話，我們可能考慮的就是抵押貸款的方式，另外一個(gè)就是股權(quán)融資。但是股權(quán)融資畢竟公司剛剛成立，可能不太容易吸引投資者來關(guān)注我們。
張笑天透露，前兩年，企業(yè)主要將“人才貸”資金用于機(jī)器人產(chǎn)品的研發(fā)。近兩年，隨著產(chǎn)品的成熟，這筆資金逐漸轉(zhuǎn)向供應(yīng)鏈端。
天晟智享（常州）機(jī)器人科技有限公司總經(jīng)理 張笑天：這兩年我們基本上每年都能保證30%到40%的增長，去年的銷售額接近1000萬，今年大概有突破，在1200萬元-1300萬元的樣子。
金融“活水”，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。近年來，江蘇銀行深入落實(shí)普惠金融政策，創(chuàng)新推出“人才服務(wù)百寶箱”，實(shí)現(xiàn)人才政策與服務(wù)的一鍵匹配、一端通查、一網(wǎng)通辦。
江蘇銀行常州分行武進(jìn)支行小微企業(yè)部副經(jīng)理 瞿佳驊：近兩年，我們江蘇銀行為武進(jìn)地區(qū)超20家企業(yè)提供了“人才貸”，累計(jì)放款金額近1億元。為武進(jìn)地區(qū)超50家人才創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款，累計(jì)放款金額超4億元。
據(jù)悉，今年，我區(qū)新增“人才貸”授信3000萬元，累計(jì)授信規(guī)模達(dá)7.2億元，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。此外，我區(qū)還重點(diǎn)打造“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”特色模式，針對(duì)人工智能、具身機(jī)器人等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)制定專項(xiàng)支持政策。同時(shí)，全面落實(shí)武進(jìn)英才“榮譽(yù)工程”三十條服務(wù)舉措，通過舉辦人才共享課堂、人才工作者素質(zhì)能力提升培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，不斷提升人才服務(wù)水平。
區(qū)引智中心主任 曾小林：提高服務(wù)質(zhì)量，用好用活人才政策，解決人才就醫(yī)、住房、子女入學(xué)等難題，進(jìn)一步形成近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。
人才蔚起，國運(yùn)方興。當(dāng)政策鏈的力度、服務(wù)鏈的溫度、生態(tài)鏈的厚度形成合力，人才便不再是單向的“輸血”，而是激活高質(zhì)量發(fā)展的“造血干細(xì)胞”，一個(gè)立體化、系統(tǒng)化的人才生態(tài)體系正在形成。站在新質(zhì)生產(chǎn)力加速培育的當(dāng)下，武進(jìn)以人才為筆，書寫著“人到武進(jìn) 大有可為”的生動(dòng)注腳。