我區(qū)兩家企業(yè)首獲高級職稱自主評審權 |
| 時間：2025-04-17 21:00:34 來源：武進新聞 作者：陽湖網 |
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近日，江蘇首次系統(tǒng)性向產業(yè)鏈重點民營企業(yè)授予高級職稱自主評審權，我區(qū)江蘇常發(fā)農業(yè)裝備股份有限公司、萬幫數字能源股份有限公司兩家企業(yè)成為首批獲得該項權限的企業(yè)。
高級職稱評審權下放是江蘇省“筑峰強鏈”行動的重要舉措，旨在通過賦予產業(yè)鏈龍頭企業(yè)人才評價自主權，進一步激發(fā)企業(yè)引才育才活力。作為新能源充電領域的獨角獸企業(yè)，萬幫近年通過“星芽計劃”“星火計劃”“星辰計劃”，培養(yǎng)高層次工程師，但部分核心技術人員因傳統(tǒng)評審門檻受限，此次權限下放將為企業(yè)破解“評價與使用脫節(jié)”的難題；常發(fā)農業(yè)則依托國家級企業(yè)技術中心，構建了“產學研用”一體化人才梯隊，其研發(fā)人員占比達18%。自主評審權讓企業(yè)更靈活地將創(chuàng)新成果、專利轉化等納入職稱評價體系。
據了解，此次評審權下放突出三大創(chuàng)新：一是建立“產業(yè)需求導向”評價標準，獲得自主評審權的企業(yè)可自主制定評審標準，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監(jiān)管”機制，評審標準、工作辦法需報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動機制，要求企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結果真正落地見效。
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