馬承：精細(xì)管理一心為民 恪盡職守警徽熠熠 |
| 時間：2020-03-30 19:54:34 來源：武進新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
|
經(jīng)季度提名、年度評選，日前，區(qū)委、區(qū)政府授予馬承等10名個人、江蘇國茂減速機股份有限公司等2個集體2019年度武進區(qū)“陽湖先鋒”榮譽稱號。從今天起，本欄目將推出系列報道《陽湖先鋒》，帶您走進這些在武進各行各業(yè)發(fā)展中起到“火車頭”作用的先進人物和集體。來看第一篇，南夏墅派出所所長馬承，心懷赤誠，滿腔熱血，創(chuàng)新了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、村委（社區(qū)）協(xié)同、公安參與、法治保障”的社會綜合治理模式，用無悔付出折射警徽光芒。
中午十二點，在大學(xué)新村三社區(qū)的警務(wù)服務(wù)站，馬承顧不上吃飯，仍在與社區(qū)的幾位老黨員熱烈討論著。南夏墅拆遷安置小區(qū)多，加上群眾舊俗、歷史遺留問題等多種原因，民事糾紛警情居高不下。立足轄區(qū)實際，馬承一趟趟走進社區(qū)，與工作人員分析論證，推出了標(biāo)本兼治的管控工作新措施。
馬承
南夏墅派出所所長
每次去小區(qū)主要是帶著問題過去，針對小區(qū)的案件高，外來人員管理方面的漏洞，以及社會治理方面存在的難題，去進行針對性的指導(dǎo)。了解溝通解決問題，把一些措施跟上去。
面對轄區(qū)內(nèi)6萬多常住人口，16.7萬流動人口，馬承深知僅靠派出所45名民警“孤軍作戰(zhàn)”不是長久之計，秉承“警力有限、民力無限”的理念，南夏墅派出所推行公調(diào)對接德治管理，返聘村委退休書記擔(dān)任調(diào)解員，進一步推廣社區(qū)“老娘舅”調(diào)解機制，邀請社區(qū)黨員尤其是外來人員黨員成為“老娘舅”成員，發(fā)揮“老鄉(xiāng)”親情優(yōu)勢。
岳小東
黨員先鋒議事督導(dǎo)小組成員
因為社區(qū)里矛盾比較多，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們的方法，調(diào)解一些處理不了問題。
在警群聯(lián)治的基礎(chǔ)上，馬承想到了借助民約，推行“公約式”自治管理，來填補社區(qū)治理盲區(qū)、鈍化社會矛盾。
馬承
南夏墅派出所所長
公約主要是解決了很多法律當(dāng)中的空白，然后道德無法制約，通過公約的性質(zhì)來進行有效的管理。共分成一共六個子公約，包括停車公約，房屋出租公約房屋承租公約，環(huán)境衛(wèi)生公約等六個方面。
通過打造群防群治新模式，南夏墅轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛警情持續(xù)下降。近三年，轄區(qū)年均刑事警情和刑事立案分別下降47.1%、33.2%，信訪矛盾存量削減82.5%，社區(qū)居民也感受到了公約帶來的福利。
岳小東
黨員先鋒議事督導(dǎo)小組成員
車輛整治情況來看，現(xiàn)在做到既不影響綠化，但是車子停放又非常的整齊。居民也比較滿意，在這種好的環(huán)境中生活。
打鐵還需自身硬，從警17年，馬承一直對自身業(yè)務(wù)要求精益求精。2015年，他就通過了司法考試，并充分利用這一優(yōu)勢，結(jié)合警務(wù)狠抓執(zhí)法。
馬承
南夏墅派出所所長
平時工作當(dāng)中，我們會涉及到方方面面的問題，不僅僅是刑事和治安。可能還會涉及到勞動法合同法這類的糾紛和事例，所以當(dāng)時覺得這塊自己有些欠缺，所以專門學(xué)習(xí)了這方面的法律知識。
2018年上半年，由于人員調(diào)動，當(dāng)時還是教導(dǎo)員的馬承身兼所長的工作，一手抓業(yè)務(wù)一手帶隊伍。他以單位為家、把工作當(dāng)事業(yè)，視崗位如生命。即使晚上沒有住所，第二天，馬承也一定是第一個到所的。
蔣婷
南夏墅派出所巡防中隊副中隊長
不要說365天，（一年中）至少有三分之二的時間是住所的。維穩(wěn)方面，必到現(xiàn)場，重點人頭必要一個一個過目,在他心里有一本很清楚的臺帳。
作為一名警察，馬承是一名稱職的好警察，但作為丈夫、父親、兒子，他愧對家庭太多。派出所的工作紛繁復(fù)雜，改革創(chuàng)新任務(wù)更加緊迫，馬承告訴記者，現(xiàn)在最主要的職責(zé)就是管好南夏墅派出所這個“大家”，帶好整個隊伍，不求歷史留名，但求造福一方，讓群眾滿意。
【編后】
“上面千條線，下面一根針”，派出所的工作千頭萬緒，而所長就是那穿針引線的人。南夏墅派出所所長馬承，將“楓橋經(jīng)驗”融入地方特色，深入化解矛盾，厚植平安根基，做實群眾工作，交出了一份令人民群眾和黨委政府滿意的“成績單”，也為平安武進建設(shè)提供了借鑒和參考。
|
|
|
|
