歐凱電器打好“感情牌”“老帶新”解“招工難” |
| 時(shí)間：2020-03-13 20:03:38 來(lái)源：武進(jìn)新聞 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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受疫情影響，復(fù)工以來(lái)各企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的招工難。為紓解這一困局，洛陽(yáng)鎮(zhèn)的歐凱電器有限公司打起“感情牌”，短短半個(gè)月內(nèi)就解決了這一難題。
在常州歐凱電器有限公司的車(chē)間里，流水線上的工人已經(jīng)排得滿滿當(dāng)當(dāng)，大伙在各自工位上熟練地進(jìn)行操作。新員工顧陪陪是老員工劉樹(shù)芬的老鄉(xiāng)，到崗不足半個(gè)月，現(xiàn)在已經(jīng)能熟練地在步進(jìn)電機(jī)流水線上操作。
常州歐凱電器有限公司員工
顧陪陪：做得挺開(kāi)心的，活也不是太重，輕松、時(shí)間短，工資還可以的。
常州歐凱電器有限公司員工
劉樹(shù)芬：我就想我們這里一條線有個(gè)崗位員工在湖北，我想她一直在家種田，我們這工資也可以的，所以我就把她從老家叫過(guò)來(lái)了。
2月12日，歐凱電器復(fù)工時(shí)，員工到崗率不足20%，靠著讓老員工推薦的方式進(jìn)行招工，企業(yè)一下子招到了100多名新員工，半個(gè)多月，歐凱電器的員工到崗率就超過(guò)了95%。
常州歐凱電器有限公司人事主管
陸玲敏：他們?cè)谛湃蔚娜藥?lái)的前提下，會(huì)有安全感。流失率相對(duì)低很多，他們出來(lái)之前已經(jīng)做好準(zhǔn)備，在老員工的經(jīng)驗(yàn)傳授下，也會(huì)覺(jué)得這個(gè)地方比較適合他們。
歐凱電器主要從事各類(lèi)微電機(jī)的生產(chǎn)制造，屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，公司實(shí)行“老帶新”的招工模式已經(jīng)有七八年，在特殊時(shí)期，靠著打“感情牌”，公司的招工難題也迎刃而解。
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