經開區(qū)成立以來，潞城街道作為核心區(qū)域，城市化進程不斷加快，原來的行政村管理模式已難適應新形勢發(fā)展的需要，撤村建居工作成為潞城街道近兩年的重大工作之一。今年4月，潞城街道啟動“揮黨旗 強隊伍”村干部轉型提質工作建設，為撤村建居工作提供組織和人才支撐。
【現(xiàn)場聲】潘佳海：明年要開三個班了？（居民 潘阿姨：嗯，現(xiàn)在有三個班了，本身有兩個班，我們是星期一，他們是星期三。）
潘佳海是潞城村黨總支委員，這次他被分派到公園壹號花園社區(qū)掛職兩個月。下午兩點，潘佳海跟隨師傅謝燁來到居民家中走訪，詢問明年春季老年大學開班意見。走訪結束，潘佳海又忙著回到社區(qū)，和社區(qū)文體骨干宣瑞芬討論近期社區(qū)天天樂的節(jié)目安排。
【同期聲】潞城街道公園壹號花園社區(qū)居民 宣瑞芬：熱情陽光的小伙子，只要社區(qū)組織的一些活動，都能夠和我們一起參與，小潘都是積極主動地當主持人，我是組織社區(qū)老年健身隊的，他經常也關心參與我們的活動。
潘佳海告訴記者，社區(qū)干部更需要扮演“公共服務提供者”的角色，要協(xié)調各類活動、解決糾紛矛盾，只有沉下心，一次次上門、一次次溝通交流。比如這次老年大學開班，明年要增加班級、學員，課程時間、內容都要貼近居民的需求。
【同期聲】潞城街道潞城村黨總支委員 潘佳海：社區(qū)居民活動上次數(shù)頻率，活動的形式更多，剛來的時候，對社區(qū)居民的熟悉程度肯定不夠，村里是熟人社會，在社區(qū)只有靠一家一戶去上門走訪，才可以了解他們的困難需求。
【同期聲】潞城街道公園壹號花園社區(qū)副主任 謝燁：（他）跟隨社區(qū)工作人員走訪了我們的社區(qū)的樓道長，社團負責人，文體骨干，聽取意見。經過兩個月的轉變以后，在活動策劃上，無論是內容上還有形式上，更加貼近居民，更加豐富多彩。
在潞城街道，和潘佳海一樣去社區(qū)掛職的共有21名村干部。在全面撤村建居啟動后，村干部如何適應新角色？進一步優(yōu)化撤村建居社區(qū)服務管理？如何引導村民盡快融入新環(huán)境？一系列的問題，潞城街道努力求解。
“揮黨旗，強隊伍”村干部轉型提質工程分四步走，“零距離”談話小組，通過談心談話，全面了解村干部，建檔立卡；“零保留”師傅小隊，村干部到社區(qū)脫產掛職，與社區(qū)干部師徒結對，一起入戶走訪、開展工作；“零死角”培養(yǎng)計劃和“零差別”綜合考評，對村干部進行全方位多形式的能力培訓和量化考評。
【同期聲】潞城街道黨工委書記  趙文明：村干部的穩(wěn)定、分流，對于撤村建居工作來說是一個關鍵，也是一個難點。根據(jù)社會發(fā)展的情況，我們在明年首先形成六個社區(qū)，通過這一次村干部轉型提質工程，他們的能力得到很大提升，能夠更好的為社區(qū)的老百姓進行服務。村干部的心會更定，我們的撤村建居工作會進行得更加順利。
明年上半年，潞城街道撤村建居工作將基本完成，新社區(qū)也將同步建立。街道將把在轉型過程中表現(xiàn)突出的村、社區(qū)干部選拔到各社區(qū)的關鍵重要崗位，給優(yōu)秀的基層干部施展身手的舞臺。
【編后】
撤村建居，不僅是簡單的名稱改變，更重要的是在工作理念上由服務生產變化為服務居民。潞城街道安排村干部分批到社區(qū)掛職，提前積累了“經驗值”，村干部的黨性修養(yǎng)進一步增強，綜合素質明顯提高，服務居民更“接地氣”。