新觀察：“以人為本”讓中天人有滿滿的幸福感 |
| 時(shí)間：2018-03-24 19:22:40 來源：武進(jìn)新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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創(chuàng)建幸福企業(yè)，讓員工共享發(fā)展成果。在3月19日~20日在南京舉行的全省機(jī)冶石化系統(tǒng)工會工作會議上，中天鋼鐵集團(tuán)被授牌為“2017年江蘇省機(jī)冶石化系統(tǒng)幸福企業(yè)”，成為常州首批省級幸福企業(yè)。中天鋼鐵集團(tuán)，連續(xù)13年全市企業(yè)規(guī)模第一，中國民企500強(qiáng)中排名第26位。這座各類榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)不勝枚舉，拿獎(jiǎng)拿到手軟的綠色鋼城，卻格外看中、珍惜這份省級榮譽(yù)。
十件幸福實(shí)事暖人心
中天鋼鐵以“三大一實(shí)干”為契機(jī)，于去年4月12日召開幸福企業(yè)創(chuàng)建動員大會，集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書記董才平親自掛帥，擔(dān)任幸福企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組長，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一推進(jìn)。企業(yè)首先從了解職工需求入手。
中天鋼鐵第七軋鋼廠機(jī)修副工長
陳紅育
（我們有什么意見和建議，只要發(fā)到微信平臺上，公司每個(gè)月都會在廠報(bào)上進(jìn)行回復(fù)的。）
短短幾個(gè)月時(shí)間，企業(yè)從基層搜集到的2000多條意見建議，經(jīng)分類匯總一一得到落實(shí)。圍繞幸福企業(yè)創(chuàng)建，中天鋼鐵以職工需求為導(dǎo)向，投入巨資，為職工做了十件實(shí)事，斥巨資建千人大禮堂就是中天鋼鐵2017年為員工辦的十件好事之一。該項(xiàng)目投資3500萬元，可容納950人。在大禮堂啟動當(dāng)天，集團(tuán)還邀請國家一級指揮、中國首位文藝院團(tuán)總監(jiān)、上海交響樂團(tuán)名譽(yù)音樂總監(jiān)陳燮陽先生，帶領(lǐng)上海交響樂團(tuán)為中天鋼鐵員工帶來了一場高水平的專場演出。
中天鋼鐵集團(tuán)職工
（今年公司效益好，不但員工的腰包鼓了，我們還能享受到更多美的享受。歲月的洗禮，心靈的凈化。）
員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，近年來，企業(yè)投入巨資，全方位關(guān)懷員工，連續(xù)16年工資上漲，持續(xù)改善員工的工作環(huán)境，關(guān)注健康，實(shí)施全員免費(fèi)體檢，建設(shè)人才公寓，配備夫妻房。一系列的企業(yè)福利讓員工們嘗到了企業(yè)發(fā)展的紅利。今年35歲的張衡在大學(xué)一畢業(yè)的時(shí)候就進(jìn)入了中天，一干就是10年，而在這10年里她結(jié)識了她的丈夫，不久前，單位還讓他們享受到優(yōu)惠購房政策，為他們緩解了住房的壓力。
中天鋼鐵集團(tuán)第三煉鐵廠機(jī)械技術(shù)員
張衡
（我們參加的集體婚禮，當(dāng)時(shí)公司還分了一套房子，我們感覺很幸福的。）
鼓勵(lì)夢想提供成長平臺
中天鋼鐵擁有13000多名現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人。在中天，鼓勵(lì)夢想提供各類成長通道，“發(fā)現(xiàn)、培育、造就、使用、管理”的人才培育機(jī)制日益完善。
遼寧小伙朱穩(wěn)超是中天鋼鐵2011屆簽約大學(xué)生。7年里，他從一名基層爐前工干起，先后從事精煉工段爐前工、鋼包工、RH爐爐前工、RH爐爐長鍛煉，現(xiàn)為中級工程師、精煉高級工，3年前因工作表現(xiàn)出色被提拔為副工長，主持和參與了8項(xiàng)重大技改項(xiàng)目，其中主持的“精煉窄成分控制”項(xiàng)目攻關(guān)2017年累計(jì)降本達(dá)327.32萬元，所管理的RH爐真空度達(dá)到真空時(shí)間全國領(lǐng)先水平。
中天鋼鐵第三煉鋼廠精煉工段副工長
朱穩(wěn)超
（我感覺我來中天的幾年時(shí)間里，中天的飛速發(fā)展，給了我好多機(jī)會。從剛畢業(yè)的一名大學(xué)生成長到基層的管理人員。成為了一名工程師。在這期間，中天不斷的培養(yǎng)我。中天也給了我一份比較好的薪水。那我能在常武地區(qū)買房，成家立業(yè)。）
集團(tuán)連續(xù)十年每年招聘300名專業(yè)對口的大學(xué)生，實(shí)施一人一檔、定向培養(yǎng)，并在生產(chǎn)、黨群、管理、技術(shù)各領(lǐng)域?qū)嵭小肮乒x”；面對各類員工，建立管理、技術(shù)、技能晉升“三通道”，不僅明確職位分級，而且打通了通道之間的轉(zhuǎn)任，拓寬了員工的成才之路；建立了覆蓋全集團(tuán)的技能比武網(wǎng)絡(luò)，年均舉辦6場集團(tuán)級、300多場分廠級職工技能大比武，同時(shí)將大賽成績與薪酬、評優(yōu)、晉升掛鉤等。這也讓更多的年輕員工品嘗到了進(jìn)步帶來的幸福果實(shí)。
中天鋼鐵技改辦軋鋼技術(shù)員
謝江
（我從一名技術(shù)小白成長為一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面的管理人員，我看到了中天日新月異的變化，中天的生產(chǎn)效率和水平飛速發(fā)展，美譽(yù)度也在不斷提高，我作為一名中天人也十分的驕傲。）
職企共建共享
共融共生
中天鋼鐵在跨越發(fā)展的過程中，始終堅(jiān)持遵循“企業(yè)得發(fā)展、職工得實(shí)惠、職企雙方互利共贏”的原則，創(chuàng)建過程中，中天鋼鐵瞄準(zhǔn)“百年企業(yè)、綠色鋼城”目標(biāo)，依托完善的黨工團(tuán)體系，以活動為載體，以陣地為抓手，扎實(shí)推進(jìn)五大體系建設(shè)，推動職企共建共享、共融共生，提升幸福指數(shù)。
在鋼鐵行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革取得突破性進(jìn)展之際，中天鋼鐵將聚焦轉(zhuǎn)型、生態(tài)、共享、發(fā)展，高水平建成全球最大、最具競爭力的優(yōu)特鋼棒線材精品基地，以實(shí)干共圓中國夢、中天夢是所有中天人最大的幸福。而這一理念也深深影響著中天的幾代人。擔(dān)任第七軋鋼廠機(jī)修副工長的陳紅育在2006年的時(shí)候跳槽來到了中天鋼鐵集團(tuán)，四年前，他的兒子和女兒大學(xué)畢業(yè)，在他的推薦下，他的孩子也加入了中天這個(gè)大家庭，不僅如此，他的母親也在中天鋼鐵的前身武進(jìn)鋼廠工作了十幾年，一家三代紛紛選擇扎根中天。
中天鋼鐵第七軋鋼廠機(jī)修副工長
陳紅育
（現(xiàn)在工人待遇也不錯(cuò)。我覺得現(xiàn)在中天發(fā)展的不錯(cuò)，我希望中天越來越好。）
去年，中天鋼鐵修改了工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，把起算年限從過去的5年調(diào)降至1年，把每月的工齡工資翻倍，僅此一項(xiàng)企業(yè)每年就增加投入1300多萬元。除了直接提高員工收入，大到結(jié)婚分房、看病上學(xué)，小到生日蛋糕，中天鋼鐵的各種福利讓員工覺得特別暖心。這也讓企業(yè)員工對于企業(yè)這個(gè)大家庭的滿意度提高了。
中天鋼鐵集團(tuán)黨群工作處副處長
陳霄
（通過幸福企業(yè)的創(chuàng)建，是員工的，對企業(yè)的歸屬感得到了很大的提升。幸福指數(shù)得到了提高。我們名義調(diào)查以來，員工的幸福指數(shù)達(dá)到了90以上。）
幸福企業(yè)創(chuàng)建由江蘇省總工會于2015年提出，活動范圍為全省機(jī)冶石化系統(tǒng)企業(yè)。從企業(yè)規(guī)范用工、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等19個(gè)專項(xiàng)，45個(gè)科目，開展幸福企業(yè)評估改進(jìn)行動。中天鋼鐵將以此次創(chuàng)建成功為契機(jī)，圍繞“提升員工幸福指數(shù)，真正讓員工受到尊重，得到實(shí)惠，共享企業(yè)發(fā)展的成果”這一目標(biāo)，繼續(xù)探索多元化的服務(wù)模式，持續(xù)推動幸福企業(yè)創(chuàng)建工作邁向更高水平，種好中天幸福樹。
中天鋼鐵集團(tuán)執(zhí)行董事
副總裁李軍
（提升企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。維護(hù)員工的合法權(quán)益。通過創(chuàng)建共享發(fā)展的成果。在創(chuàng)建常州幸福企業(yè)當(dāng)中，我們理應(yīng)做好表率。中開花結(jié)果，獲得幸福樹上面的幸福果。幸福企業(yè)拿到這塊牌子只是第一步。我們還有更多的一位員工辦實(shí)事。提升員工信心的更多的工作。要來繼續(xù)努力。）
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