保安失職被辭退 不服仲裁起訴至法院 |
| 時間：2024-05-08 20:26:52 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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日前，武進法院審理了兩起勞動糾紛案件，引導用人單位依法用工、勞動者合理維權(quán)，共同構(gòu)建和諧有序的用工環(huán)境，來看報道。
畢某于2017年9月2進入常州同泰高導新材料有限公司處從事保安工作，期間每年簽訂一次勞動合同，2021年1月1日簽訂了無固定期限的勞動合同。2022年11月12日，常州同泰高導新材料有限公司向畢某出具了《用人單位解除勞動合同通知書》，以“2022年7月-9月期間發(fā)生多次偷盜事故，畢某未盡保安職責，存在嚴重失職行為，造成公司巨大損失”等為由，對其作解除勞動合同處理。無獨有偶，劉某某也因為相同的原因被就職的公司辭退。
武進法院勞動人事爭議巡回法庭法官助理
張璐：兩名保安申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金 高溫費
年休假工資，仲裁結(jié)果僅支持了高溫費差額、年休假工資，兩名原告不服仲裁結(jié)果，訴至武進法院。
武進法院勞動人事爭議巡回法庭庭長
汪麗英：保安不等于門衛(wèi)，保安應在工作中自覺履行安全管理義務的工作人員，負有維護單位安全、防范失竊等職責。這兩起糾紛中，兩名保安人在崗期間發(fā)生多起被盜事件，持續(xù)時間長，偷盜頻次高，涉案金額大，可見保安人員在工作期間均未盡到晚間安全巡查的基本職責，以致盜竊者頻繁作案，進而給公司造成了重大經(jīng)濟損失，依據(jù)這兩名保安的嚴重失職行為，公司作出解除勞動合同處理亦在情理之中。
法官提醒，用人單位的用工管理權(quán)是法律賦予用人單位的基本權(quán)利，司法實踐中，用人單位的用工管理權(quán)常常和勞動者的合法權(quán)益發(fā)生沖突，考慮到勞動用工實際的復雜性，用人單位行使用工管理權(quán)應遵循合理、限度和善意的原則，解除勞動合同作為最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應當審慎用之。
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