武進：特殊工時“信用+審批”模式入選全國優(yōu)秀案例 |
| 時間：2023-12-13 23:14:05 來源：生活連線 作者：陽湖網 |
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近日，由區(qū)人社局聯合區(qū)行政審批局在全省率先推出的特殊工時“信用+審批”模式，被中國城市信用建設高峰論壇評為第五屆“新華信用杯”全國優(yōu)秀信用案例。一起來關注。
區(qū)人社局政策法規(guī)科科長
施玉龍
如果明年開始你們的特殊工時信用審批期限能夠上調到三年，在申報材料方面可以實行二級承諾制，對企業(yè)來說都是很有幫助的
12月11日下午，區(qū)人社局聯合區(qū)行政審批局工作人員前往高新區(qū)對相關企業(yè)進行評級審核。恩格爾注塑機械（常州）有限公司成立于2013年，目前擁有員工426名，當天，區(qū)人社局和區(qū)行政審批局工作人員就企業(yè)運營情況、員工薪資待遇、社保繳納等方面進行一一審核。公司人事經理王璐說，今年1月份，公司通過各項審核順利領到了區(qū)行政審批局頒發(fā)的特殊工時準予許可決定書，此次兩部門上門進行“信用審批”復審，大大提高了效率。
恩格爾注塑機械（常州）有限公司人事經理
王璐
之前我們每年都要去行政審批中心提交材料，現在的話我們的使用許可有效期從一年變?yōu)榱巳?，提高了我們工作效率的同時為我們節(jié)約了時間，這是為我們企業(yè)提供了很大的便利平臺
“信用+審批”模式，是武進區(qū)2022年在全省率先推出的“特殊工時”信用評價試點工作。所謂“特殊工時”信用評價，是指人社聯合相關部門對用人單位進行打分、評級，評價結果分為A級、B級、C級。行政審批部門根據不同評價結果對特殊工時進行分類審批，并將審批信息及時推送給主管部門，用“信用”為企業(yè)在政務服務中提供便利。
區(qū)人社局政策法規(guī)科科長
施玉龍
在日常監(jiān)管中連續(xù)兩年未發(fā)現問題，用人單位可由B級升為A級，三年未發(fā)現問題，用人單位可由C級升為B級；如發(fā)生重大違法行為或社會影響惡劣的群體性事件，審批部門可撤銷行政許可。
一年多來，全區(qū)已有95家企業(yè)實行特殊工時制度，賦予10家企業(yè)A級信用評價，1家企業(yè)B級信用評價。區(qū)人社局政策法規(guī)科科長施玉龍表示，近年來，區(qū)人社局在推進信用監(jiān)管、為企減負等方面做了很多有益的嘗試，完善“特殊工時”制度，既嚴格規(guī)范了企業(yè)勞動用工行為、切實維護勞動者合法權益，又促進企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要，使得維護勞動者權益和促進企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一。
區(qū)人社局政策法規(guī)科科長
施玉龍
用信用等級鼓勵優(yōu)秀企業(yè)、激勵常規(guī)企業(yè)，促進全區(qū)實施特殊工時制度的企業(yè)珍惜信用記錄、提高管理水平、依法合規(guī)經營，不斷提升勞動關系的和諧穩(wěn)定，真正實現信用賦能，營造更優(yōu)的營商環(huán)境。
下一步，武進將不斷擴大實行告知承諾證明事項清單范圍，積極探索“信用+審批”新模式，進一步解決企業(yè)和群眾辦證多、辦事難等問題，全面提升企業(yè)群眾滿意度、獲得感。
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