哺乳期遭辭退？法院判賠償！ |
| 時間：2021-05-24 20:33:51 來源：生活連線 作者：陽湖網 |
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近日，常州中院召開新聞發(fā)布會，聚焦各界普遍關心的勞動爭議糾紛問題，就常州法院的經驗做法及典型案例予以發(fā)布，來看報道。
【字幕】案例一
闕某2018年7月18日入職某公司擔任出納，2019年6月4日生育一女，產假結束回到單位后，主要從事輔助出納工作，2020年1月14日，公司以闕某行為嚴重違反單位規(guī)章制度為由，向闕某送達解除合同通知書，闕某不服，申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委終結審理后，闕某訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動合同，并愿意就職人事行政空缺崗位。
常州中院民三庭庭長
高淑琴
根據相關法律規(guī)定，任何單位不能因為結婚，懷孕 產假
哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者是服務協(xié)議，用人單位在闕某哺乳期違法解除勞動合同，那么闕某除了可以要求單位繼續(xù)履行合同，或者可以主張賠償金之外，這兩項其實是屬于勞動者均可以主張的訴訟請求，還可以根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條的規(guī)定，要求用人單位支付三期工資、醫(yī)療費等
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