因疫情隔離算曠工嗎？工資怎么算？ |
| 時間：2021-02-23 20:23:19 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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那么對于春節(jié)返鄉(xiāng)過年的員工來說，萬一因疫情滯留或者隔離而不能按時到崗復工，那么，隔離期間算曠工嗎？工資又該怎么算呢？一起來了解下。
市民：這不算曠工吧，隔離嘛，肯定是以大眾為考慮嘛，你可以不給工資，但是曠工是曠工。
市民：因為就地過年也不是強制性的，但是單位要跟他說好，鼓勵他就地過年嘛。如果你（自己）要回去的話，那可能就是面臨來了被隔離，這個就可以算曠工。
市民：我認為算曠工可能有點太苛刻了，（但是）公司是沒有必要支付工資的，本身你是自己要往外跑的，不能怪別人嘛。
市民：這個我不太清楚，至于隔離這段時間算不算曠工的話，我覺得可以商量。
采訪發(fā)現(xiàn)，大部分市民對于年后返崗因疫情隔離是否算曠工和能否獲取工資模糊不清。對此，律師表示，2020年3月人社部等相關(guān)部門發(fā)出的通知，對這一問題作出了明確規(guī)定。
江蘇陽湖律師事務(wù)所律師
錢凱
其實國家已經(jīng)明確作出認定，這個疫情屬于不可抗力，因為不可抗力產(chǎn)生了一些責任問題呢，法律上不認定雙方是違約的，所以雙方均沒有過錯。在《勞動法》領(lǐng)域來講，如果說因為疫情影響不能夠上班，絕對不可以把它理解為曠工，畢竟不是員工自身主觀的過錯，也絕對不可能因為疫情的原因把員工開除掉。
至于員工隔離期間用人單位發(fā)放的工資，相應(yīng)文件規(guī)定，不是以最低工資標準或者基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金和補貼等。不過，有兩種情況是例外。
江蘇陽湖律師事務(wù)所律師
錢凱
如果說員工在放假之初和單位已經(jīng)簽訂了相關(guān)的承諾書，承諾留常過年，那么在這個期間擅自返回老家，導致疫情隔離，不能正常返崗的，可以把它理解為曠工。沒有履行任何請假手續(xù)，那也應(yīng)當視為曠工。如果出現(xiàn)了這兩種情況，可以基于公司的規(guī)章制度對員工作出處理。
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