基層醫(yī)院“床護比”不達標 如何留住年輕護士？ |
| 時間：2019-05-11 20:35:33 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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目前全區(qū)共有護士2700人，80后和90后的年輕護士占到了總數(shù)的70%，雖然區(qū)級醫(yī)院床護比已經(jīng)能夠達到1:0.45了，但是基層衛(wèi)生院的床護比還是達不到國家規(guī)定的比例。
橫山橋衛(wèi)生院護理部主任
過佩玉：我們醫(yī)院全院現(xiàn)在開放式床位是85張，然后我們在編護士是47個。病房護士其實是26個。我們病房的床護比其實只有達到1:0.3。正常的話最起碼要1:0.4吧。
過佩玉表示，每年他們衛(wèi)生院護士崗位都有人員流失，主要原因是工作強度大、壓力大，而她的這種煩惱并非個例，就算是目前床護比達標的區(qū)級醫(yī)院也有類似的問題，如何留住這些年輕的護士，是各級醫(yī)院及衛(wèi)健部門正在努力思考的。
橫山橋衛(wèi)生院護理部主任
過佩玉：隨著我們現(xiàn)在家庭經(jīng)濟好，辭職的人也比較多，…護士的編制比較少，然后這個就直接影響到經(jīng)濟收入了。年輕人到大醫(yī)院去可能覺得發(fā)展空間也比較大，選擇我們就比較少，…不過
隨著我們二級醫(yī)院的創(chuàng)建 醫(yī)院發(fā)展空間越來越大，我相信這方面會有所改善的。
武進中醫(yī)院兒科主管護師
吳穎：年輕的護士也體現(xiàn)出時代的特點來，尤其是我們現(xiàn)在招的90后，他們個性更加鮮明，…我們有時候也要根據(jù)他們的特點來培養(yǎng)，培養(yǎng)他們的職業(yè)的一種成就感，幸福感，讓他們能夠熱衷于這個職業(yè)。…現(xiàn)在國家也在更大的投入，在護士待遇方面也在逐步提高。我想這個職業(yè)的吸引力也會越來越大的。
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