元宵一過，勞務(wù)市場就開始火熱起來，而這時候啊，招聘和求職的結(jié)構(gòu)性矛盾也會顯現(xiàn)，一些企業(yè)高喊招不到人，部分求職者呢，則說找不到工作，今天的《招工進行時》，連線記者就走進多家企業(yè)，幫大家問問，什么樣的員工才受他們青睞。
馮燕群來自四川，2015年年初來到位于馬杭的這家汽車零部件公司工作，負(fù)責(zé)汽車座椅零部件的生產(chǎn)，雖然入職時間不長，之前也沒有經(jīng)驗，但她上手很快，現(xiàn)在已經(jīng)能獨自一人看守三臺機器，完成高精度的零件生產(chǎn)了。
同期聲：常州市成淵汽車零部件公司工人 馮燕群：像這個零件對精度要求非常高，基本上只能有兩絲的來去。
一根頭發(fā)的粗細(xì)，差不多有七八絲，兩絲的精度要求并不是每個工人都能完成的，馮燕群也為此努力了兩年，從學(xué)徒開始，她就積極參加各種培訓(xùn)，并刻苦鉆研，努力實踐，才有了今天的獨當(dāng)一面。如今啊，她的技術(shù)已經(jīng)達(dá)到了中級技工的水平，每年的收入也有六七萬元。
同期聲：常州市成淵汽車零部件公司副總經(jīng)理 凌葉蝶：對企業(yè)來說，最受歡迎的員工就是肯吃苦，肯學(xué)習(xí)的員工，然后跟著企業(yè)不斷提升，自身和企業(yè)共同獲得發(fā)展的員工。
記者了解到，這家企業(yè)目前有員工近40人，分為初級，中級，高級技工三個等級，為了讓所有員工提升技術(shù)能力，企業(yè)除了安排師徒傳幫帶，還定期組織培訓(xùn)，讓員工獲得技能提升。
同期聲：常州市成淵汽車零部件公司工人 馮燕群：像我們會有很多方面的培訓(xùn)，比如來了新產(chǎn)品，都會培訓(xùn)產(chǎn)品怎么做，還有定期也會有技術(shù)培訓(xùn)。
同期聲：常州市成淵汽車零部件公司副總經(jīng)理 凌葉蝶：在企業(yè)內(nèi)部也會有一個優(yōu)勝劣汰，技術(shù)好的留下來，技術(shù)不好的會有一個淘汰率，讓員工認(rèn)識到提升技術(shù)的重要性。
中等規(guī)模的企業(yè)如此，大型企業(yè)要求更高，記者從瑞聲科技控股有限公司了解到，目前企業(yè)在常州總共有3萬名左右的一線工人，他們是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，為此，公司在進行招聘時，也會秉承一些基本原則，選擇符合要求的員工。
同期聲：瑞聲科技控股有限公司副總裁 吳國林：我們要求的員工，要有責(zé)任心，上進心，踏踏實實做事，然后愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)，跟企業(yè)一同發(fā)展。
有上進心，吃苦耐勞是每個企業(yè)招聘時都十分看重的，尤其對一線技術(shù)工人來說，更是如此，但是要想招聘到符合要求的工人，也不是一件容易的事情，尤其是在今年嚴(yán)峻的招工形勢下，優(yōu)秀的技術(shù)工人和一線操作工更是難求。但從另一個角度而言，這對普通工人也是難得的機遇，通過培訓(xùn)提升技能，并且在工作中刻苦專研，獲得企業(yè)的認(rèn)可，說不定啊，您就能實現(xiàn)崗位和薪酬的雙升級了。
不管招工市場如何變化，優(yōu)秀員工永遠(yuǎn)都是搶手的，他們所具備的一些基本品質(zhì)，比如肯吃苦，求上進，也一直深受企業(yè)歡迎。那么對于企業(yè)來說，用什么方法來留住這些員工呢？請繼續(xù)關(guān)注明天的招工進行時。 |
