最近呢，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，從3月1日起，安徽女職工痛經(jīng)不能上班的可申請休假1到2天，這個消息一出，羨煞了一眾姑娘。而事實上呢，早在1989年，我省出臺的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中，對“痛經(jīng)假”也有相關規(guī)定，那大家對此了解多少呢？

求職者：沒聽說過

求職者：暫時在我們公司還沒有實行

求職者：我覺得沒有必要，之前沒聽過，只有婚假產(chǎn)假聽過

某企業(yè)招聘人員：這個我沒聽說過

某企業(yè)招聘人員：目前還沒有，都跟男員工一樣的

沒聽過不代表沒有，根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，除了常規(guī)的妊娠假、流產(chǎn)假和哺乳假外，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫和高強度工作，對于月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，可以休息一天。既然早在27年前，江蘇就有了這樣的規(guī)定，那為何無法實施呢？

某企業(yè)招聘人員：我們是民營企業(yè)，這幾年這些行業(yè)不是太景氣，老板也比較困難，可能沒有外資企業(yè)那么完善 

某企業(yè)招聘人員：因人而異，有的人特別嚴重一點，而且按工種工作來分，像我們的工作可以自己哪天有事申請休息的

某企業(yè)招聘人員：如果身體不舒服可以請假，一般都會準假的

不過，也有招聘企業(yè)提出，一線工人的工資大多是計件計時的，所以就算政府推出“痛經(jīng)假”，打工者也不一定會選擇休假。

某企業(yè)招聘人員：比如說有的人就是想去上班，想去賺錢

某企業(yè)招聘人員：工資計時加計件，你不工作，就會比別人少一點

看來，“痛經(jīng)假”在中小型企業(yè)操作難度太大，如果強制實施，還會不可避免地令企業(yè)在招聘時產(chǎn)生性別歧視。再加上沒有量化標準，且痛經(jīng)的判斷主要依靠病人主觀自述，如何定性，如何休息，難度也會非常之大。

連線微評：不敢休“痛經(jīng)假”還需執(zhí)行給力

要防止“痛經(jīng)假”成為“紙上權利”，關鍵在于執(zhí)行給力。既要從完善社會保險和社會保障方面著手，按照人數(shù)實行保護女職工就業(yè)補貼，以減輕企業(yè)保護女職工就業(yè)帶來的成本壓力，從而保護女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的生理休假權；另一方面，也要加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀守法，嚴格執(zhí)行女性“痛經(jīng)假”制度，讓女性勞動者感受到政策的溫暖。